『ご訪問・ご縁をありがとうございます。』
いのちのリレー 家族の絆を深めてもっと幸せな人生に。
家族の絆・命のリレーコーチ 塩崎 明子
江戸時代からの家系図を創りませんか？♪
★最新の講座情報はこちらから
★家系図のＨＰは⇒https://www.misora.biz/
★天明茂先生の講演会平成31年3月5日＠浜松開催！
★家族を学ぶ小川たかし先生（家系学研究所）講演会を不定期開催！
★体験無料コーチング実施中！！★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
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2013年09月26日12:29
自分史はパーソナルブランディングに有効！
カテゴリー │社員研修としての自分史活用
パーソナルブランディングなしには、個人の起業家もセールスマンも生き残れない時代。
あなたの実力は、即戦力は？？
自分の人生を切り開いていくための能力を持っていますか？？
下記７つの質問に答えてみてください♪
１、あなたは何の専門家ですか？
２、あなたはどんなキャリアを持っていますか？
３、いままでにどんな実績を残してきましたか？
４、あなたのすごいところはどこですか？
５、どんなことを考えていきていますか？
６、どんなポリシーをもっていきていますか？
７、どんな人と人脈を築いていますか？
こんな質問をされて、ぱっと答えられたらあなたのブランディングは結構いいかんじですね♪
自己紹介などをする機会などで、上記の質問に対する答えを交えた紹介が出来たら相手に与える印象はバッチリ。
しっかり相手に、あなたのことを印象づけることができます！！！
パーソナルブランディングの効果
＊信用が積み重なり、信頼感が高まる。
＊知名度が拡大する。
＊「真っ先に思い浮かぶ」ポジションを獲得する
＊自分のレベルが上がり、それに合わせて「輪」が広がっていく。
＊売り込まなくても仕事が来るようになる。
＊コンスタントなビジネスの流れを可能に出来る。
＊リーダーの役目が与えられる。
などの効果があります♪
ぜひ、実際に試してみてください！
★パーソナルブランディング講座
ご興味ある方は、お気軽にご連絡ください！！！
＊個人対応もいたします！！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ご自身の歴史は「自分史」に。
あなたの目的にあった「自分史」をご提案いたします。
一般社団法人自分史活用推進協議会
認定自分史活用アドバイザー 塩﨑明子
株式会社颯爽／行政書士塩﨑事務所
静岡県浜松市東区天龍川町536番地の２
Tel: 053-545-9172／9171 Fax: 053-545‐9176
Email: a@shiozaki.biz
携帯は090‐4711‐3486 塩崎まで
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認定自分史活用アドバイザー 塩﨑明子
株式会社颯爽／行政書士塩﨑事務所
静岡県浜松市東区天龍川町536番地の２
Tel: 053-545-9172／9171 Fax: 053-545‐9176
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2013年04月17日15:54
社員研修としての自分史活用
カテゴリー │社員研修としての自分史活用
4月、新入社員が続々と入社するこの季節。
皆さんの企業には新しい風、新入社員はいらっしゃいますか？？
弊社には、昨年2名のスタッフが入社しました。
新しい風というのは、受け入れる側も入ってくる側もそわそわ・・・
職場というのは、
そもそもお互いをよく知らない者同士が、
家族以上に長く多くの時間を過ごす「場」ですよね。
それなのに、お互いのことをよく知らないまま・・・・
「あいつは何を考えているのかわからない・・・。」とか
「あの先輩どうしていつもあんな風な言い方するんだ！くー悔しい。」とか
「あの上司はなんであんな言い方しかできないんだ。言っていることはよくわかるが、言い方が気に食わないー。」
なんてことありますよね・・・（笑）
今日は、
そんな社員間のコミュニケーションの改善を図る自分史を活用した方法をお伝えしたいと思います。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私もかつて新入社員だったころ、そんな風に思ったことがありました。
だって相手のことよくわからないのだから、当然ですよね。
だからこそ、対話が大切で、相手に聞くしかないわけです。
ただ、なかなかお酒の席でもない限り、知らない者同士が、
相手の過去について、
「どんな風にものを考えて、生きてきたか」を聞くなんて難しいですよね。
私が新卒で入社したリクルートにはこんな研修がありました。
その名もずばり、
「お互いをよく知る研修」（笑）
そのままじゃん！！と言いたくなるタイトルでしたが、
簡単な方法でとってもお互いのことがよく分かる研修なのです。
秘訣は、「自分史」の活用にあるのです！
自己理解は最大の他者理解に繋がります。
そもそも、自分のことがよくわからない・・・って方が多いなか、
他人のことなんてわかりたくなーい。なんて方もたまに見受けられます。
この研修は自己理解を深めながら、他者理解も促すことが
簡単な方法でできてしまうのです！
人財育成、社内コミュニケーション力アップに導入してみてはいかがですか？？
新入社員がいないよーという会社でも、
もう何年も一緒に働いているが、
実はお互いのことよく知らないんだよねーなんて会社も
世の中にはたくさんあります。
よかったら活用してみてください！
スタッフ同士の心の距離がぐっと近づくこと間違いなしです！！
興味を持ってくださった方ありがとうございます。
4月、5月の今ならキャンペーン価格で研修を行います。
とくに人数の制限はありませんが、同じ部署で働く方全員で行うのが効果的です。
とても楽しい研修ですので、研修が苦手という方がいても大丈夫！
宜しければお気軽にお問合せください！！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
お問い合わせは
株式会社颯爽 塩崎明子まで
浜松市中区中央二丁目6番22号
ＴＥＬ：0534581581 a@shiozaki.biz
携帯なら09047113486 まで
皆さんの企業には新しい風、新入社員はいらっしゃいますか？？
弊社には、昨年2名のスタッフが入社しました。
新しい風というのは、受け入れる側も入ってくる側もそわそわ・・・
職場というのは、
そもそもお互いをよく知らない者同士が、
家族以上に長く多くの時間を過ごす「場」ですよね。
それなのに、お互いのことをよく知らないまま・・・・
「あいつは何を考えているのかわからない・・・。」とか
「あの先輩どうしていつもあんな風な言い方するんだ！くー悔しい。」とか
「あの上司はなんであんな言い方しかできないんだ。言っていることはよくわかるが、言い方が気に食わないー。」
なんてことありますよね・・・（笑）
今日は、
そんな社員間のコミュニケーションの改善を図る自分史を活用した方法をお伝えしたいと思います。
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私もかつて新入社員だったころ、そんな風に思ったことがありました。
だって相手のことよくわからないのだから、当然ですよね。
だからこそ、対話が大切で、相手に聞くしかないわけです。
ただ、なかなかお酒の席でもない限り、知らない者同士が、
相手の過去について、
「どんな風にものを考えて、生きてきたか」を聞くなんて難しいですよね。
私が新卒で入社したリクルートにはこんな研修がありました。
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「お互いをよく知る研修」（笑）
そのままじゃん！！と言いたくなるタイトルでしたが、
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自己理解は最大の他者理解に繋がります。
そもそも、自分のことがよくわからない・・・って方が多いなか、
他人のことなんてわかりたくなーい。なんて方もたまに見受けられます。
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